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员工背景调查操作不当,会造成员工所在的企业知晓
发布时间:2022-06-11浏览次数:0

现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险:高管人员在外兼 职 ,那么出 卖公司利益就会成为大概率事件;销售人员开设同业公司,在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利;财务人员如果存在网贷负面记录,则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机……面对诸多潜在的雇佣风险,企业纷纷意识到要从源头抓起,把好招聘关,而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场,只有高质量的背调才能有 效帮助企业识别风险。那么企业到底如何做背调才能有 效规避用人风险?

      通过和多位负责招聘的HR访谈了解,较真背调公司精心整理了一份企业常见的背调方式大盘点,分别从优劣势进行深入对比分析。背景调查的目的是人力资源部门尽可能的获得岗位拟录用人员更全 面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息,一般来说,员工背景调查都是在员工通过面试,准备录用的阶段进行,而此时,员工尚未离职,如果此时员工背景调查操作不当,会造成员工所在的企业知晓,该员工工作就会陷于被动,甚至无法生存等,员工也会对公司产生较大的抱怨。因此,在员工背景调查时要注意员工背景调查的方法,既不要触犯员工的隐私,又要弄清楚所要的信息内容,使拟录用的员工情况如实反映出来。目前大公司常用的员工背景调查工具有企业HR电话调查、委托背调公司调查、HR联盟等。


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